為某大型生產(chǎn)企業(yè)提供EAP服務

（1）知識宣傳

      A\海報  每自然月更新一次海報

          目的：①推介EAP服務，吸引更多人使用EAP服務。

                    ②普及當月心理學主題，逐次深入宣傳心理調節(jié)的重要性。

      B\心理月刊  每自然月更新一次心理月刊

          目的：①根據(jù)每月主題，通過通俗易懂文章，普及心理知識與技巧，讓員工能夠使用在日常工作生活中。

                    ②形成企業(yè)關心員工心理，員工自我關愛的氣氛，深化心理的重要性，提高心理調節(jié)能力和處理問題的能力，提高工作積極性和企業(yè)歸屬感。

（2）心理咨詢

      網(wǎng)絡微信/電話咨詢

          目的：1.了解員工心理狀況，主要心理問題分布情況。

                    2.給予員工線上心理咨詢服務，提供協(xié)助問題解決的方案。

                    3.評估企業(yè)員工心理狀況，為企業(yè)人力資源、生產(chǎn)管理體系提供建議。

（3）心理培訓

      A\心理專題講座

          目的：針對員工常見工作生活困擾提供專題講座，普及心理調節(jié)技巧與提升心理彈性。

內容：每次主題可根據(jù)海太需求制定，根據(jù)網(wǎng)絡咨詢、電話咨詢反應出的員工實際情況提供建議。

      B\心理健康培訓

 目的：①通過交互動式培訓，讓參訓人員得到專業(yè)的心理咨詢、心理調節(jié)機能，幫助普通員工掌握簡單的心理調節(jié)機能機能。

           ②為企業(yè)培訓建立內部心理咨詢師服務體系，在企業(yè)內部培養(yǎng)專業(yè)人才，在未來為企業(yè)提供EAP中的心理咨詢服務。

（4）心理健康狀態(tài)測評

          目的：評估員工整體心理狀態(tài)和個性特色，為人力資源部選拔人才提供參考依據(jù)。